acciones formativas

REQUISITOS Y NUEVAS EXENCIONES A PARTIR DEL 1 DE NOVIEMBRE

Acciones formativas vinculadas a las exenciones en la cotización a la Seguridad Social, Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

Este real decreto-ley, atribuye diferentes beneficios a las empresas que realicen acciones formativas en favor de las personas incluidas en el expediente de regulación temporal de empleo, con la finalidad de mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad de dichas personas.

Para la obtención de las exenciones en la cotización a la Seguridad Social para las empresas que se acojan o prorroguen los ERTES, tendrán que desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas por el ERTE entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022.

La prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021 se autorizará previa presentación, por parte de la empresa o entidad titular, de una solicitud al efecto, acompañada de la documentación ante la autoridad laboral que autorizó o tramitó el expediente correspondiente, entre el 1 y el 15 de octubre de 2021.

De no presentarse la solicitud acompañada de dicha documentación dentro del plazo establecido, el expediente de regulación temporal de empleo se dará por finalizado y no será aplicable desde el 1 de noviembre de 2021

Las acciones formativas tendrán como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo.

Las acciones formativas se desarrollarán a través de cualquiera de los tipos de formación previstos en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dicha norma.

El plazo para la prestación efectiva de las acciones formativas finalizará el 30 de junio de 2022.

El número mínimo de horas de formación que debe realizar cada persona trabajadora por las que las empresas se hayan aplicado exenciones se establece en función del tamaño de la empresa, a partir de 10 personas de plantilla:

  1. De 10 a 49 personas trabajadoras: 30 horas.
  2. De 50 o más: 40 horas.

Estas acciones formativas deberán desarrollarse durante la aplicación de la reducción de jornada o suspensión del contrato, en el ámbito de un expediente de regulación temporal de empleo, o en tiempo de trabajo. En cualquier caso, deberán respetarse los descansos legalmente establecidos y el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Una vez transcurrido el periodo máximo para la ejecución de las acciones formativas, la Tesorería General de la Seguridad Social comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal la relación de personas trabajadoras por las que las empresas se han aplicado las exenciones establecidas, durante el periodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022. El Servicio Público de Empleo Estatal, por su parte, verificará la realización de las acciones formativas, conforme a todos los requisitos establecidos en este artículo.

Sin perjuicio de los beneficios en materia de exoneraciones y de su condicionamiento a la formación, las empresas que formen a personas afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo en las condiciones previstas, tendrán derecho a un incremento de crédito para la financiación de acciones en el ámbito de la formación programada de la cantidad que se indica a continuación, en función del tamaño de la empresa:

  1. De 1 a 9 personas trabajadoras: 425 euros por persona.
  2. De 10 a 49 personas trabajadoras trabajadores: 400 euros por persona.
  3. De 50 o más personas: 320 euros por persona.

Beneficios en materia de cotización de los expedientes de regulación temporal de empleo por limitaciones en la actividad normalizada.

  1. Porcentajes de exoneración respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas

Exoneración de cuotas empresariales

Menos de 10 trabajadores a 29 de febrero de 2020

10 trabajadores o más a 29 de febrero de 2020

Cuota/mes

Noviembre 2021

Diciembre 2021

Enero 2022

Febrero 2022

Noviembre 2021

Diciembre 2021

Enero 2022

Febrero 2022

Sin desarrollar acciones formativas

50%

50%

50%

50%

40%

40%

40%

40%

Desarrollando acciones formativas

80%

80%

80%

80%

80%

80%

80%

80%

Podrán beneficiarse de los porcentajes de exoneración del apartado anterior las empresas que tengan alguno de los siguientes tipos de expedientes de regulación temporal de empleo:

ERTE por limitaciones en la actividad
  1. ERTE por limitaciones en la actividad
  2. ERTE por limitaciones, art. 2 del RDL 2/2021.
  3. ERTE por limitaciones, art. 2.2 del RDL 30/2020.
  4. ERTE por limitaciones, art. 2 del RDL 11/2021.
  5. ERTE por limitaciones, autorizados a partir 1-10-2021.
ERTE por fuerza mayor
  1. ERTE por fuerza mayor, art. 22 del RDL 8/2020. Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad, cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos CNAE-09 previstos en el Anexo del 11/2021.
  2. ERTE por fuerza mayor, art. 22 del RDL 8/2020. Empresas con declaración de cadena de valor o dependientes, según el procedimiento al que se refiere la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 30/2020, de las empresas con ERTE por fuerza mayor.
ERTE ETOP – Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción.
  1. ERTE ETOP. Empresas que disponían de este tipo de ERTE desde la vigencia del Real Decreto-ley 24/2020.
ERTE POR CAUSAS ETOP –de empresas con CNAE-09 de los incluidos en el anexo del RDL 11/2021.
  1. Empresas que hayan transitado, entre 1-10-2020 y 31-1-2021, desde un ERTE por fuerza mayor a un ETOP.
  2. ERTE ETOP. Empresas que hayan transitado entre 1-2-2021 y 31-5-2021, desde un ERTE por fuerza mayor a un ETOP.
  3. ERTE ETOP. Empresas que hayan transitado entre 1-6-2021 y 30-9-2021, desde un ERTE por fuerza mayor a un ETOP.
  4. ERTE ETOP. Empresas que transiten entre 1-10-2021 y 31-1-2022, desde un ERTE por fuerza mayor a un ETOP.
ERTE ETOP. Empresas con declaración de cadena de valor o dependientes, según el procedimiento al que se refiere la Disposición Adicional primera del RD-L 30/2020 de las empresas con ERTE por fuerza mayor.
  • ERTE ETOP. Empresas que hayan transitado, entre 1-10-2020 y 31-1-2021, desde un ERTE fuerza mayor a un ETOP.
  • ERTE ETOP. Empresas que hayan transitado, entre 1-2-2021 y 31-5-2021, desde un ERTE fuerza mayor a un ETOP.
  • ERTE ETOP. Empresas que hayan transitado, entre 1-6-2021 y 30-9-2021, desde un ERTE fuerza mayor a un ETOP.
  • ERTE ETOP. Empresas que transiten entre 1-10-2021 y 31-1-2022, desde un ERTE fuerza mayor a un ETOP.
  1. Porcentajes de exoneración respecto de expedientes de regulación temporal de empleo por impedimentos de la actividad cualquier sector empresarial.

Mes

Noviembre 2021

Diciembre 2021

Enero 2022

Febrero 2022

Exoneración de cuotas empresariales

100%

100%

100%

100%

Podrán beneficiarse de los porcentajes de exoneración del apartado anterior las empresas que tengan alguno de los siguientes tipos de expedientes de regulación temporal de empleo:

ERTE POR IMPEDIMENTOS
  1. ERTE por impedimentos, DA 1 del RDL 24/2020.
  2. ERTE por impedimentos, art. 2.1 del RDL 30/2020.
  3. ERTE por impedimentos, art. 2 del RDL 2/2021.
  4. ERTE por impedimentos, art. 2 del RDL 11/2021.
  5. ERTE por impedimentos, autorizados a partir 1-10-2021.

¿Quién aplicara las exoneraciones en la cotización?

La Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación de la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión o reducción de jornada, y previa presentación de declaración responsable, respecto de cada código de cuenta de cotización y mes de devengo.

Dicha declaración responsable hará referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulación temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicación de estas exenciones. Se deberán presentar antes de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

¿Qué pasa si la situación de mi empresa ha sido modificada?

Deberá comunicar el cambio de situación producido, la fecha de efectos, así como los centros y personas trabajadoras afectadas, a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representación legal de las personas trabajadoras. También deberán presentar declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social.


MÁS INFORMACIÓN:

Esta información tiene carácter orientativo, no siendo vinculante en ningún caso. Se concibe como una información de apoyo al emprendimiento. Se recomienda comprobar la normativa oficial y, en su caso, estudiar y consultar cada caso concreto.