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Medidas de carácter laboral relacionadas con los ERTE

El nuevo Real Decreto Ley 18/2021,de 28 de septiembre de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo contempla la prórroga de todos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID-19 en vigor a fecha de 30 de septiembre de 2021 subordinada a la presentación de una solicitud a tal efecto ante la autoridad laboral y se recoge la posibilidad de presentar nuevos expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad normalizada, para los cuales se prevén, asimismo, medidas extraordinarias en materia de cotización y de protección por desempleo. De igual forma, les siguen resultando de aplicación las medidas complementarias asociadas a estos expedientes.

Se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los ERTE y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperación de actividad incorporando una relevante novedad, consistente en la atribución de diferentes beneficios a las empresas que realicen acciones formativas en favor de las personas incluidas en el expediente de regulación temporal de empleo, con la finalidad de mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad de dichas personas.

Con tal de garantizar una adecuada transición hacia este nuevo marco jurídico, se dispone la prórroga de las previsiones recogidas en el título I y en la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, hasta el 31 de octubre de 2021. Estas previsiones se seguirán aplicando hasta esa fecha tanto respecto de los expedientes vigentes a 30 de septiembre de 2021 como en relación con los que se aprueben o comuniquen entre el 1 y el 31 de octubre, a los cuales les resultarán de aplicación, por tanto, las condiciones que hubiesen correspondido durante el mes de septiembre de 2021.

De no presentarse la solicitud de prórroga de los ERTE acompañada de la documentación exigida, dentro del plazo establecido, el expediente de regulación temporal de empleo se dará por finalizado y no será aplicable desde el 1 de noviembre de 2021.

1. Prórroga de los ERTE por fuerza mayor el 28 de febrero de 2022

Los vigentes a 30 de septiembre de 2021 se prorrogarán hasta el 28 de febrero de 2022 previa presentación, por parte de la empresa o entidad titular, de una solicitud al efecto, acompañada de una relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo.

2. Prórroga de los ERTE por impedimento del desarrollo de su actividad hasta el 28 de febrero de 2022

Se refiere a empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de las restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, por autoridades españolas o extranjeras, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

Los vigentes a 30 de septiembre de 2021se prorrogarán hasta el 28 de febrero de 2022, previa presentación, por parte de la empresa o entidad titular, de una solicitud al efecto, acompañada de una relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo.

¿Mi empresa se ha visto afectada por las restricciones y medidas de contención sanitaria, podría solicitar un expediente de regulación temporal de empleo?

Sí, y una vez aprobado tendrá validez desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022.

>No es necesario solicitar un nuevo expediente ni hacer comunicación alguna al SEPE.

Porcentajes de exoneración:

Exoneración de cuotas empresariales

Hasta 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020

50 trabajadores o más a 29 de febrero de 2020

Cuota Junio

Cuota Julio

Cuota Agosto

Cuota Septiembre

Cuota Octubre

Cuota Junio

Cuota Julio

Cuota Agosto

Cuota Septiembre

Cuota Octubre

85%

85%

75%

75%

75%

75%

75%

65%

65%

65%

3. Prórroga de los ERTE por limitaciones de actividad hasta el 28 de febrero de 2022

Se refiere a empresas o entidades que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades españolas (art. 2.2 RDL 30/2020).

Los vigentes a 30 de septiembre de 2021se prorrogarán hasta el 28 de febrero de 2022, previa presentación, por parte de la empresa o entidad titular, de una solicitud al efecto, acompañada de una relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo

Porcentajes de exoneración:

Exoneración de cuotas empresariales

Hasta 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020

50 trabajadores o más a 29 de febrero de 2020

Cuota Junio

Cuota Julio

Cuota Agosto

Cuota Septiembre

Cuota Octubre

Cuota Junio

Cuota Julio

Cuota Agosto

Cuota Septiembre

Cuota Octubre

85%

85%

75%

75%

65%

75%

75%

65%

65%

65%

4. Prorroga de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción asociadas a la COVID-19 hasta el 28 de febrero de 2022

Los expedientes de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19, en vigor a 30 de septiembre de 2021 se prorrogaran previa presentación, por parte de la empresa o entidad titular, de una solicitud al efecto, acompañada de una relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo, se tiene que adjuntar, además, informe de la representación de las personas trabajadoras con la que se negoció el expediente y se prorrogará el expediente hasta el 28 de febrero de 2022.

Los ERTE por causas ETOP asociadas a la COVID-19 ya iniciados seguirán beneficiándose de las exoneraciones hasta el 31 de octubre de 2021.

OTRAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LOS ERTE

¿Qué obligaciones tienen las empresas que reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social?

Quedarán comprometidas, en base a la aplicación de dichas medidas excepcionales, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, cuyo contenido, requisitos y cómputo se efectuará en los términos establecidos en la disposición adicional sexta del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo.

¿Quién aplicara las exoneraciones en la cotización?

La Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa,previa comunicación de la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión o reducción de jornada, y previa presentación de declaración responsable, respecto de cada código de cuenta de cotización y mes de devengo.
Dicha declaración responsable hará referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulación temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicación de estas exenciones.
Se deberán presentar antes de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

¿Es necesario tramitar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo?

No, únicamente será necesario presentar una solicitud de prórroga y en el plazo de diez días hábiles desde la presentación de la solicitud por parte de la empresa, la autoridad laboral deberá dictar resolución, que será estimatoria y prorrogará el expediente hasta el 28 de febrero de 2022 siempre que efectivamente se haya presentado la documentación exigida. En caso de ausencia de resolución expresa, se entenderá estimada la solicitud de prórroga

¿Qué pasa si la situación de mi empresa ha sido modificada?

Deberá comunicar el cambio de situación producido, la fecha de efectos, así como los centros y personas trabajadoras afectadas, a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representación legal de las personas trabajadoras. También deberán presentar declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

EMPRESAS PERTENECIENTES A SECTORES CON UNA ELEVADA TASA DE COBERTURA POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO Y UNA REDUCIDA TASA DE RECUPERACIÓN DE ACTIVIDAD (D.A.1ª RDL 11/2021 DE 27 DE MAYO DE 2021)

¿Qué significa que una empresa tiene una elevada tasa de cobertura por ERTE y reducida tasa de actividad?

Se refiere a aquellas empresas que:

    • Tengan expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.
    • Las que desarrollen una actividad que se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09– previstos en el anexo y que se listan a continuación:
      • 710 Extracción de minerales de hierro.
      • 1419 Confección de otras prendas de vestir y accesorios.
      • 1812 Otras actividades de impresión y artes gráficas.
      • 1820 Reproducción de soportes grabados.
      • 2051 Fabricación de explosivos.
      • 2441 Producción de metales preciosos.
      • 3212 Fabricación de artículos de joyería y artículos similares.
      • 3213 Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.
      • 3316 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.
      • 4624 Comercio al por mayor de cueros y pieles.
      • 4634 Comercio al por mayor de bebidas.
      • 4637 Comercio al por mayor de café, té, cacao y especias.
      • 4932 Transporte por taxi.
      • 4939 Tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
      • 5010 Transporte marítimo de pasajeros (2).
      • 5030 Transporte de pasajeros por vías navegables interiores (2).
      • 5110 Transporte aéreo de pasajeros.
      • 5223 Actividades anexas al transporte aéreo.
      • 5510 Hoteles y alojamientos similares.
      • 5520 Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia.
      • 5530 Campings y aparcamientos para caravanas.
      • 5590 Otros alojamientos.
      • 5610 Restaurantes y puestos de comidas.
      • 5630 Establecimientos de bebidas.
      • 5813 Edición de periódicos.
      • 5914 Actividades de exhibición cinematográfica.
      • 7420 Actividades de fotografía.
      • 7711 Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros.
      • 7722 Alquiler de cintas de vídeo y discos.
      • 7729 Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico.
      • 7735 Alquiler de medios de transporte aéreo.
      • 7911 Actividades de las agencias de viajes.
      • 7912 Actividades de los operadores turísticos
      • 7990 Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.
      • 8219 Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.
      • 8230 Organización de convenciones y ferias de muestras.
      • 9001 Artes escénicas.
      • 9002 Actividades auxiliares a las artes escénicas.
      • 9004 Gestión de salas de espectáculos.
      • 9104 Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales.
      • 9200 Actividades de juegos de azar y apuestas.
      • 9321 Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos.
      • 9329 Otras actividades recreativas y de entretenimiento.
      • 9601 Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel.
      • 9604 Actividades de mantenimiento físico.

Situación a partir del 1 de noviembre de 2021

Autorización de prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo vinculados a la crisis pandémica. (art. 1 RD-L 18/2021)

La prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021 se autorizará previa presentación, por parte de la empresa o entidad titular, de una solicitud al efecto, ante la autoridad laboral que autorizó o tramitó el expediente correspondiente.

La solicitud de prórroga del expediente deberá ir acompañada de una relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo En el supuesto de los expedientes ERTE ETOP ( causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) a los que resulte de aplicación el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se adjuntará, además, informe de la representación de las personas trabajadoras con la que se negoció aquél.

Plazo: entre el 1 y el 15 de octubre de 2021.

De no presentarse la solicitud acompañada de dicha documentación dentro del plazo establecido, el expediente de regulación temporal de empleo se dará por finalizado y no será aplicable desde el 1 de noviembre de 2021.

En el plazo de diez días hábiles desde la presentación de la solicitud por parte de la empresa, la autoridad laboral deberá dictar resolución, que será estimatoria y prorrogará el expediente hasta el 28 de febrero de 2022 siempre que efectivamente se haya presentado la documentación exigida conforme a los requisitos del apartado 2. En caso de ausencia de resolución expresa, se entenderá estimada la solicitud de prórroga


MÁS INFORMACIÓN:

Esta información tiene carácter orientativo, no siendo vinculante en ningún caso. Se concibe como una información de apoyo al emprendimiento. Se recomienda comprobar la normativa oficial y, en su caso, estudiar y consultar cada caso concreto.