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Medidas de carácter laboral relacionadas con los ERTE

El nuevo Real Decreto Ley 2/2021,de 26 de enero de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo contempla la prórroga de todos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID-19 hasta el 31 de mayo de 2021.

Se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los ERTE y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperación de actividad incorporándose nuevos CNAE.

1. Prórroga de los ERTE por fuerza mayor

Los vigentes a 31 de enero de 2020 se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.

2. Prórroga de los ERTE por impedimento del desarrollo de su actividad hasta el 31 de mayo de 2021

Se refiere a empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de las restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, por autoridades españolas o extranjeras, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
Se mantendrán vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio.

¿Mi empresa se ha visto afectada por las restricciones y medidas de contención sanitaria, podría solicitar un expediente de regulación temporal de empleo?

Sí, y una vez aprobado tendrá validez hasta el 31 de mayo de 2021
La duraciónqueda restringida a las nuevas medidas de impedimento.
No es necesario solicitar un nuevo expediente ni hacer comunicación alguna al SEPE). Bastará con remitir una comunicación a la autoridad laboral y a los trabajadores.

Porcentajes de exoneración:

Exoneración de cuotas empresariales

Hasta 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020

50 trabajadores o más a 29 de febrero de 2020

Cuota febrero

Cuota marzo

Cuota abril

Cuota mayo

Cuota febrero

Cuota marzo

Cuota abril

Cuota mayo

100%

90%

85%

80%

90%

80%

75%

70%

3. Prórroga de los ERTE por limitaciones de actividad hasta el 31 de mayo de 2021

Se refiere a empresas o entidades que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades españolas (art. 2.2 RDL 30/2020).
La prórroga es automática. No es necesario solicitar un nuevo expediente ni realizar comunicación al SEPE. Bastará con remitir una comunicación a la autoridad laboral y a los trabajadores.

Porcentajes de exoneración:

Exoneración de cuotas empresariales

Hasta 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020

50 trabajadores o más a 29 de febrero de 2020

Cuota febrero

Cuota marzo

Cuota abril

Cuota mayo

Cuota febrero

Cuota marzo

Cuota abril

Cuota mayo

100%

90%

85%

80%

90%

80%

75%

70%

4. ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción asociadas a la COVID-19 (art.3)

Los expedientes de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19, iniciados desde el 27 de enero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021, les resultarán de aplicación las previsiones establecidas en el artículo 3 del Real Decreto Ley 30/2020, de 29 de septiembre.
Asimismo, los ERTE iniciados antes de dicha fecha  les será siendo aplicableel artículo 3.4 del Real Decreto Ley 30/2020, de 29 de septiembre,  hasta el 31 de mayo de 2021.
Los ERTE por causas ETOP asociadas a la COVID-19 ya iniciados seguirán beneficiándose de las exoneraciones hasta el 31 de mayo.

OTRAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LOS ERTE

¿Qué obligaciones tienen las empresas que reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social?

Quedarán comprometidas, en base a la aplicación de dichas medidas excepcionales, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, cuyo contenido, requisitos y cómputo se efectuará en los términos establecidos en la disposición adicional sexta del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo.

¿Quién aplicara las exoneraciones en la cotización?

La Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa,previa comunicación de la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión o reducción de jornada, y previa presentación de declaración responsable, respecto de cada código de cuenta de cotización y mes de devengo.
Dicha declaración responsable hará referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulación temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicación de estas exenciones.
Se deberán presentar antes de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

¿Es necesario tramitar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo?

No, una vez constatada la situación de fuerza mayor, mediante la correspondiente resolución estimatoria, expresa o por silencio, resultarán aplicables los porcentajes de exoneración correspondientes.

¿Qué pasa si la situación de mi empresa ha sido modificada?

Deberá comunicar el cambio de situación producido, la fecha de efectos, así como los centros y personas trabajadoras afectadas, a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representación legal de las personas trabajadoras. También deberán presentar declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

EMPRESAS PERTENECIENTES A SECTORES CON UNA ELEVADA TASA DE COBERTURA POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO Y UNA REDUCIDA TASA DE RECUPERACIÓN DE ACTIVIDAD (D.A.1ª)

¿Qué significa que una empresa tiene una elevada tasa de cobertura por ERTE y reducida tasa de actividad?

Se refiere a aquellas empresas que:

    • Tengan expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.
    • Las que desarrollen una actividad que se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09– previstos en el anexo y que se listan a continuación:
      • Extracción de minerales de hierro
      • Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas
      • Otras actividades de impresión y artes gráficas
      • Reproducción de soportes grabados
      • Fabricación de explosivos
      • Producción de metales preciosos
      • Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
      • Fabricación de artículos de joyería y artículos similares
      • Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares
      • Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial
      • Comercio al por mayor de cueros y pieles
      • Comercio al por mayor de bebidas
      • Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados
      • Transporte por taxi
      • Otros tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
      • Transporte marítimo de pasajeros
      • Transporte de pasajeros por vías navegables interiores
      • Transporte aéreo de pasajeros
      • Transporte espacial
      • Actividades anexas al transporte aéreo
      • Hoteles y alojamientos similares
      • Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia
      • Campings y aparcamientos para caravanas
      • Otros alojamientos
      • Restaurantes y puestos de comidas
      • Establecimientos de bebidas
      • Edición de periódicos
      • Actividades de exhibición cinematográfica
      • Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros
      • Alquiler de cintas de vídeo y discos
      • Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico
      • Alquiler de medios de navegación
      • Alquiler de medios de transporte aéreo
      • Actividades de las agencias de viajes
      • Actividades de los operadores turísticos
      • Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos
      • Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina
      • Organización de convenciones y ferias de muestras
      • Artes escénicas
      • Actividades auxiliares a las artes escénicas
      • Gestión de salas de espectáculos
      • Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales
      • Actividades de juegos de azar y apuestas
      • Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos
      • Otras actividades recreativas y de entretenimiento
      • Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel
      • Actividades de mantenimiento físico

Los expedientes se prorrogan hasta el 31 de mayo de 2021.
En definitiva, se incrementan nuevos sectores protegidos para cobertura de ERTE:

  • Campings y aparcamientos de caravanas
  • Puestos de alquiler de medios de navegación
  • Actividades de mantenimiento físico

Por otro lado, se excluyen algunos sectores como son los defabricación de alfombras, estirado en frío y fabricación de instrumentos musicales.

La exoneración de las cuotas empresariales se practicará entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo de 2021 a:

  1. Empresas a las que se prorrogue automáticamente el expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor y que tengan la consideración de pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad, cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas indicados.
  2. Empresas indicadas en el apartado a) que transiten, entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021, desde un expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor a uno de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  3. Empresas indicadas en el apartado b) que sean titulares de un expediente de regulación temporal de empleo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que hubieran tenido derecho a las exenciones y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas indicados.
  4. Empresas a las que se prorrogue automáticamente el expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor, cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas a las que se refieren las letras anteriores, o que formen parte de la cadena de valor de estas.

Asimismo, quedarán exoneradaslas empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, hayan transitado, o transiten en el período comprendido entre el 1 de febrero y 31 de mayo de 2021, desde un expediente de regulación temporal de empleo por causas de fuerza mayor, a uno por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Exoneración de cuotas empresariales (entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021)

Hasta 50 trabajadores a 29/02/2020

50 trabajadores o más a 29/02/2020

Duración

85%

75%

31/05/2021

¿Cómo se acredita la solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor?

El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral que hubiese dictado la resolución expresa o tácita del expediente de regulación temporal de empleo prorrogado, a la que se acompañará de un informe o memoria explicativa de la concurrencia, dentro del ámbito de dicho expediente, de las circunstancias previstas en el párrafo segundo de este apartado y, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa.
La empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas.
La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días a contar desde la presentación de la solicitud, previa solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y deberá limitarse a constatar la condición de empresa integrante de la cadena de valor o dependiente indirectamente, en los términos definidos por esta disposición adicional.
La Seguridadsocial emitirá una respuesta en un plazo improrrogable de cinco días.

¿La empresa puede renunciar expresamente al expediente de regulación temporal de empleo?

Sí, y ello determina la finalización de estas exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia. Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, así como a la autoridad laboral que hubiese dictado la resolución expresa o tácita en el mismo, esta renuncia expresa al expediente de regulación de empleo.

¿Cómo se deben presentar las declaraciones responsables y las renuncias a exenciones?

La presentación se deberá realizar a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

Soy trabajador afectado por un ERTE ¿puedo acceder a la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral?

Sí, tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso.


MÁS INFORMACIÓN:

Esta información tiene carácter orientativo, no siendo vinculante en ningún caso. Se concibe como una información de apoyo al emprendimiento. Se recomienda comprobar la normativa oficial y, en su caso, estudiar y consultar cada caso concreto.