Ressources humaines, actualités et tendances

• Dans les ressources humaines, comme dans de nombreux autres domaines organisationnels, l'utilisation et la mise en œuvre de la technologie sont essentielles
• Ce fait marquera l'évolution, les nouveautés et les tendances des RH

Les différents départements des organisations sont en développement constant. Et dans les ressources humaines, comme dans bien d'autres domaines, l'utilisation et la mise en œuvre de la technologie marqueront l'évolution, les tendances et les nouveautés des RH.

Voici quelques-unes des grandes tendances et évolutions des ressources humaines pour les mois à venir :

analyse des personnes

analyse des personnes, également connu sous le nom de HR Analytics, est une méthode d'analyse basée sur des données concernant les travailleurs d'une entreprise. Son objectif est l'étude des personnes qui composent l'organisation à travers une analyse intelligente des données obtenues. Grâce à cela, les problèmes peuvent être identifiés et des moyens de les résoudre peuvent être trouvés, des conclusions validées peuvent être établies ou des scénarios futurs peuvent être prédits.

Tech RH

La direction des ressources humaines, en pleine digitalisation, dispose de nouvelles solutions et d'outils technologiques de gestion.

La sélection du personnel, gestion du personnel, bien-être organisationnel, communication interne, gestion du télétravail, etc. Pour tout cela, les responsables RH disposent déjà de ressources techniques numériques pour le gérer.

compétences générales

Les entreprises mettent en place des programmes de formation reconversion et perfectionnement (reconversion et perfectionnement) à son personnel pour le développement des compétences, notamment celles compétences générales (compétences générales).

La formation à ces compétences apportera de nombreux bénéfices en interne, sans qu'il soit nécessaire de recourir à l'embauche.

bien-être émotionnel

Depuis des années, le bien-être émotionnel des employés est l'un des principaux objectifs du service RH et il gagne en pertinence.

La santé mentale et le stress au travail sont les principales causes d'arrêts maladie et d'absentéisme, selon les chiffres des mutuelles. Et ils supposent des pertes économiques millionnaires.

Pour éviter ces situations, les organisations ont pris des mesures, de la sensibilisation aux consultations spécialisées.

Télétravail

Conséquence de la pandémie, le télétravail est passé en peu de temps d'une chimère à un droit du travailleur.

Le télétravail et le travail hybride sont synonymes de conciliation familiale, d'avantage social et d'incitation à attirer les talents. Selon les experts du secteur, les entreprises qui ne proposent pas de postes flexibles par rapport au télétravail auront des problèmes de fidélisation de leur personnel.

marque employeur

Le recrutement et l'embauche utiliseront des éléments et des méthodologies de marketing. En effet, les entreprises investiront massivement dans la stratégie de marque employeur, acquérant la technologie nécessaire et avec une forte présence dans les médias sociaux. La grande revendication est d'être un employeur attractif.

Pour exécuter cette stratégie, les départements RH ont besoin de nouvelles compétences, telles que la gestion de la page carrières et des communautés de candidats. La partie positive est que les coûts sont réduits dans la recherche et la sélection des candidats, ce qui améliore les résultats.