observation au poste de travail

• observation au poste de travail se traduit par « travail de l’ombre », appliqué aux nouveaux travailleurs
• Avec cette technique, les connaissances se développent par l'observation et la pratique.

Concept de observation au poste de travail

observation au poste de travail C’est un concept, bien connu dans les directions des ressources humaines, que l’on pourrait traduire par « travail de l’ombre ». Nous parlons d’une méthode d’intégration et de formation des nouveaux collaborateurs par l’apprentissage par le visionnage.

Le observation au poste de travail Il permet au nouveau travailleur d'en observer un autre ayant les mêmes fonctions, effectuant son travail habituel, afin de se familiariser avec son travail aux différents niveaux de formation. En fait, si on l'applique aux groupes de travail ou au leadership, le observation au poste de travail Elle est considérée comme une méthodologie de encadrement.

avantage

Voici quelques-uns des avantages de la méthode observation au poste de travail:

• Montre le savoir comment («faire connaître») d'une organisation.
• Il permet aux employés de connaître les valeurs, les normes et les standards de l'organisation.
• Il révèle en temps réel les pratiques d'un leader.
• Aide l'observateur à établir des relations avec d'autres employés et clients, créant ainsi un réseau de la mise en réseau.
• Cela peut améliorer la communication entre les départements.
• Le salarié prend conscience du poste à occuper.

Conditions

Une bonne mise en œuvre de observation au poste de travail nécessite que :

• L'intégration des salariés vise à améliorer les résultats de l'entreprise.
• Une bonne relation professionnelle se crée entre les travailleurs, favorisant la relation personnelle.
• L’objectif est de rationaliser le processus d’apprentissage.
• Les temps nécessaires sont garantis pour acquérir la formation nécessaire, l'internalisation des valeurs de l'entreprise ou la compréhension des interrelations et des flux entre les départements, entre autres.
• Toutes les informations nécessaires sur votre poste, vos tâches, vos équipes humaines, vos connaissances, etc. sont proposées.

Coaching de l'ombre

Le coaching de l'ombre C'est la méthode spécifique destinée aux personnes qui animent des groupes. Avec lui, vous pouvez observer pratiquement le style de leadership, les habitudes, le type de communication, les formes de motivation, etc.

Cette technique est également applicable dans le but de générer des équipes performantes, axées sur une efficacité maximale.

Dans ce cas, c'est le entraîneur qui réalise l'observation pour interagir et évaluer le groupe et sa dynamique.