Madrid, leader de la Talent Map en Espagne 2023

• La Communauté de Madrid se positionne comme leader dans l'indicateur mondial et comme principale communauté autonome pour attirer les talents, en tête de trois des six piliers
• Notre pays exporte près de quatre fois plus de talents qu’il n’en importe

Le rapport Carte des talents en Espagne 2023, préparé par la Fondation COTEC et l'Institut Valencien de Recherches Économiques, son objectif principal est d'offrir une radiographie détaillée de la capacité de chaque région espagnole à créer, attirer et retenir les talents.

À cette fin, le rapport est structuré autour de six piliers clés : faciliter, attirer, développer, retenir, les capacités techniques et les vocations, et les connaissances. Chacun de ces piliers est constitué d'une série d'indicateurs socio-économiques qui permettent d'évaluer la performance des communautés autonomes en matière de gestion des talents. La Communauté de Madrid est en tête de trois des six piliers (faciliter, attirer et connaître), dépassant l'Allemagne dans quatre d'entre eux.

Le rapport a établi le classement calculé comme une moyenne des six piliers clés et a introduit une perspective supplémentaire en comparant les résultats des régions espagnoles avec ceux de l'Allemagne, une référence européenne pour attirer et retenir les talents au niveau international, ce qui permet de contextualiser et mettre en valeur le niveau de talent présent dans chaque région de notre pays.

Selon l'étude, le Royaume-Uni arrive en tête des destinations les plus populaires des émigrés espagnols, attirant 27,6 % d'entre eux, suivi de la France avec 12,7 % et de l'Allemagne avec 8,1 %, composés majoritairement d'hommes et ayant fait des études supérieures. L'Espagne est le plus grand exportateur de talents qualifiés (43 % en 2023), en important 11,3 % en 2023, notre pays exporte donc près de quatre fois plus de talents qu'il n'en importe, ce qui représente un défi pour le développement et la compétitivité à long terme du pays.

À son tour, le Maroc est le premier pays en termes d'émigration vers l'Espagne, avec 12,9 % du nombre total de personnes qui viennent dans notre pays à la recherche de nouvelles opportunités.

Piliers qui mesurent l'indice de talent en Espagne

Les six piliers qui déterminent le leadership sont :

Faciliter

Il fait référence aux domaines de l’environnement réglementaire et du marché, ainsi qu’à l’environnement des entreprises et au marché du travail. Parmi les principaux indicateurs figurent les dépenses en R&D, les infrastructures TIC, l’utilisation de la technologie, la vulnérabilité des entreprises, etc. Dans cet indicateur, Madrid dépasse la moyenne allemande.

Attirer

Identifiez les éléments qui améliorent la capacité à attirer les talents d’autres territoires. Il prend en considération les domaines d'ouverture du marché (externe et interne). Il calcule le niveau des investissements étrangers dans les secteurs à forte valeur ajoutée, ainsi que la présence d'entreprises étrangères, d'étudiants internationaux ou encore la proportion d'étrangers ayant fait des études supérieures. Dans cet indicateur, la Communauté de Madrid se positionne comme la principale communauté autonome pour attirer les talents.

Croître

Examine l’éducation formelle et les opportunités de croissance. Ce pilier comprend les dépenses d'éducation, les résultats du rapport PISA, la performance des systèmes universitaires, la formation à la vie active ou encore le taux de risque de pauvreté. Dans cette section, le territoire leader est le Pays Basque, suivi de près par la Communauté de Madrid.

Retenir

Il prend en compte tous les facteurs qui empêchent les talents de quitter l'Espagne. En ce sens, l'indicateur mesure les dépenses de santé, de protection sociale, de protection de l'environnement, la pollution, la dette publique, la présence d'infrastructures et de personnel de santé, ainsi que le temps moyen pour se rendre au travail. Dans ce pilier, c'est la région de Navarre qui mène la rétention des talents.

Capacités techniques et vocations

Il fait référence à deux domaines : la capacité du système éducatif à s’adapter aux besoins des entreprises et l’employabilité de la main d’œuvre. Il mesure le profil de la population active, tant sa qualification moyenne ou supérieure, sa productivité, son employabilité ou encore la correspondance entre qualification et profession. La Catalogne et la Communauté de Madrid sont leaders.

Connaissance

Il évalue les régions en fonction de leur disponibilité en formations les plus élevées et de leurs capacités d'innovation. Analyse la présence de personnel capable de produire dans l'économie. Il mesure la population ayant fait des études supérieures, le nombre de chercheurs, la disponibilité de scientifiques et d'ingénieurs, le pourcentage de cadres supérieurs, les exportations à haute valeur ajoutée, les dépenses dans les activités innovantes ou les investissements immatériels. Madrid est également en tête de cet indicateur.

Points forts de la Communauté de Madrid

Le rapport, dans sa section de synthèse par Communautés Autonomes, met en évidence une série de points forts de la Communauté de Madrid tels que :

• Leader dans l’indicateur mondial et dans la moitié de ses piliers.
• L'accent mis sur la formation continue (dans les TIC et sur le lieu de travail) garantit des opportunités de croissance personnelle.
• Position solide dans la connaissance, notamment dans l'impact sur les talents, où se distinguent les variables de propriété industrielle, d'investissement en actifs incorporels et d'exportations à haute valeur ajoutée.

Graphique extrait de la Talent Map in Spain 2023, préparée par Cotec et l'Institut valencien de recherche économique (Ivie)