Télétravail, adaptation d'horaire et de journée

Vous êtes salarié et travaillez toujours à domicile ?

Le gouvernement espagnol a lancé une série de mesures dans divers décrets royaux tels que la Décret royal loi 8/2020 du 17 mars (PDF) et 28/2020 du 22 septembre, qui comprend diverses mesures de soutien pour différents groupes.

Plus précisément dans le Article 5 dudit arrêté royal fixe mesures exceptionnelles à caractère social dont les objectifs prioritaires sont d'assurer la reprise normale de l'activité et des relations de travail après la situation sanitaire exceptionnelle.
Les entreprises doivent mettre en place des systèmes d'organisation permettant le maintien de l'activité par des mécanismes alternatifs, notamment par le travail à distance.L'entreprise doit adopter les mesures appropriées si cela est techniquement et raisonnablement possible et si l'effort d'adaptation nécessaire est proportionné. Ces mesures alternatives, notamment le travail à distance, doit être prioritaire sur l'arrêt temporaire ou la réduction d'activité.

Par ailleurs, dans le Article 6 des mesures sont mises en place pour adapter la journée et réduire l'horaire chaque fois que les soins d'une personne sont nécessaires : époux, conjoint de fait ou membre de la famille directe toujours lié à la COVID-19.

Ces mesures visent à favoriser le maintien de l'emploi et à renforcer la protection des travailleurs.

Si le type de travail que je fais ne peut pas être fait à distance, dois-je me rendre à mon travail ?

Le salarié doit se rendre à son travail sauf s'il a une cause justifiée, l'employeur doit dans ce cas mettre toutes les mesures de prévention et d'hygiène nécessaires pour éviter la propagation du Covid-19, prévues dans la Loi de Prévention des Risques Travail (LPRL)

Si je travaille à domicile, mes conditions de travail seront-elles affectées de quelque manière que ce soit ?

Non, si vous continuez à travailler à domicile, vos droits et votre salaire ne changent pas.

PLUS D'INFORMATIONS:
Décret royal loi 8/2020 du 17 mars

Ces informations sont indicatives, en aucun cas contraignantes. Il est conçu comme une information pour soutenir l'entrepreneuriat. Il est recommandé de vérifier les réglementations officielles et, le cas échéant, d'étudier et de consulter chaque cas spécifique.