Comment une SL rémunère ses partenaires

• Les sociétés anonymes (SL) sont une structure populaire qui permet la participation de différents types d'associés
• Chacun d’eux a des rôles et des responsabilités spécifiques au sein d’une entité.

Les sociétés en commandite (SL), également connues sous le nom de sociétés à responsabilité limitée (LLC), sont une structure populaire qui permet la participation de différents types d'associés, chacun ayant des rôles et des responsabilités spécifiques au sein d'une entité.

Ces membres limitent leur responsabilité au capital qu'ils ont apporté, de manière à éviter de répondre avec leurs fonds personnels d'éventuelles dettes de leur entreprise ou entreprise.

Dans le monde des affaires, la rémunération de ces associés est un aspect crucial pour la gestion efficace de l'entreprise ; Son traitement formel et fiscal doit être réfléchi par son équipe de direction.

Conformément à l'article 104 du Décret législatif royal 1/2010, du 2 juillet, qui approuve le texte consolidé de la loi sur les sociétés de capitaux, la société anonyme tiendra un livre des associés dans lequel seront consignées la propriété originelle et les transferts successifs - volontaires ou forcés - des parts sociales, ainsi que la constitution des droits réels et autres charges pesant sur celles-ci.

Types de partenaires

A cet égard, les deux types de partenaires qui peuvent exister dans une SL et les rémunérations respectives sont différenciés :

• Partenaires de travail : ceux qui sont activement impliqués à la fois dans la gestion et dans le fonctionnement quotidien de l'entité. Ils peuvent être rémunérés sous forme de salaire ou via une participation aux bénéfices.
• Partenaires capitalistiques : apportent du capital, mais ne participent pas aux tâches quotidiennes de l'entreprise. Leurs bénéfices proviennent de dividendes et d'autres parts des bénéfices de l'entreprise. Commencez.

Comment une SL rémunère ses partenaires

Selon les types d'associés, des différences dans les rémunérations respectives sont également envisagées :

• Les rémunérations des partenaires de travail sont fixées par des accords formels. Des exemples en sont les contrats de travail ou les accords de participation aux bénéfices. Ces documents détaillent les responsabilités, les conditions salariales et les critères de participation aux bénéfices. Ils doivent toujours être transparents pour toutes les parties impliquées et être à jour en conformité avec la législation du travail en vigueur et les statuts de l'entreprise.
• En revanche, la rémunération des associés capitalistes se présente sous la forme d'un dividende. Il s'agit de la partie des bénéfices qu'une entreprise a générés et qui sont répartis entre les associés ou actionnaires en fonction de la participation de chaque membre au capital social de la société. Ces paiements sont généralement approuvés lors des assemblées d'actionnaires et sont également régis par les réglementations en vigueur dans les statuts de la société.

Traitement fiscal

Dans le domaine fiscal, les implications de la rémunération des associés sont très importantes. Ils nécessitent une gestion prudente sur les aspects formels et fiscaux, qui respecte les obligations fiscales et évite d'éventuelles sanctions.

Les salaires versés aux associés sont des dépenses déductibles pour l'entreprise puisque la réglementation permet de les déduire pour régulariser le paiement des impôts dans la déclaration de revenus et peut réduire leur charge fiscale sur la masse salariale.

Dans le cas des dividendes, le traitement fiscal varie selon les juridictions. Et en fonction de cela, ils sont imposés à un taux différent par rapport aux autres revenus.